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都是按2010年的工资标准给我们交社保，公司这样做是合法吗？我们该怎么办？
更新时间：2018-10-31 15:54:22
问题描述：
我们
公司
2011年4月调薪一直到现在2012年4月又调薪了，都是按2010年的
工资
标准给我们交
社保
，公司这样做是合法吗？我们该怎么办？
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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动
合同
，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《
劳动合同法
》第三十八条
（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条
（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到
劳动争议
仲裁支持。
2018-10-31 15:50:06
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)
加班
、延长
工作时间
和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)
其他
有关事项。
2018-10-31 15:53:28
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
2018-10-31 15:54:22
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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