我在保安公司干了五年,公司只给我上了十个月的社保,节假日都是正常上班,公司应该给我补偿吗?

更新时间:2018-10-31 15:58:41
问题描述:
我在保安公司干了五年,公司只给我上了十个月的社保,期间我也没休息过,周六日。节假日都是正常上班,现在我不想干了,公司应该给我补偿吗?
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  • 公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
    劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2018-10-31 15:53:21
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  • 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。
    一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。
    2018-10-31 15:57:19
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  • 1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。
    3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2018-10-31 15:58:41
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你好,我在公司干了一年多了,公司一直没给我缴纳社保,也没有社保补助,所以我辞职了,公司要给我补偿吗
一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的,劳动者可以这样做: 1、与单位协商,要求补缴社保。 2、到当地劳动监察大队反映情况。 3、向社保局投诉,要求社保部
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我在公司上班快一年了,没有签合同,请问我可以得到补偿吗?
你好,根据你的描述,可以向公司主张双倍工资
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请问我在公司工作快满三年了,节假日上班也没加班工资,也没给买社保,现在公司要辞退我,该怎么补偿我呢?
用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保,社保的缴纳比例为: 1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单
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我在公司干了一年啦,也没有签合同,公司给我们降低了工资我就不干啦,我可以起诉公司要补偿嘛?谢谢
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
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我在保安公司干十三年了,我现在辞职,有五年没上社保,十三年也没有给过节假日双倍工资,
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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