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假设一人每月底薪600元，那么在国家法定节假日的加班费应该如何计算呢？是否算在加班费测算的基数内呢？
更新时间：2018-10-31 17:19:27
问题描述：
假设一人每月底薪600元，日常计件单价为1元/件，每天都完成6件，那么在
国家法定节假日
的
加班费
应该如何计算呢？底薪是否算在
加班
费测算的基数内呢？最好列出公式，谢谢！
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险
：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险
：单位
1.5%，个人
0.2%；
工伤保险
：单位
0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险
：单位
0.8%，个人不缴纳。
2018-10-31 17:15:53
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班
工资
，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-10-31 17:19:27
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