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当时本县政策允许。合理吗？我们集体和社保打官司能赢吗？
更新时间：2018-10-31 17:23:16
问题描述：
2003年12月买的个体
劳动者
养老保险
，1次补齐15年。51岁就开支了。并且本人有工作。当时本县政策允许。从本月起起要停发工资，合理吗？我们集体和
社保
打官司能赢吗？
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），
医疗保险
（单位10%，个人2%），
失业保险
（单位1%，个人
0.2%），
生育保险
（
0.8%全由单位承担），
工伤保险
（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。
2018-10-31 17:18:22
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了
仲裁
部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善
劳动关系
。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2018-10-31 17:20:30
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社保缴费基数
按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的
工资
来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，
社保缴费
基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2018-10-31 17:23:16
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