从试用期开始有半年时间公司没给我上社保,已离职。这样做合法吗?我如何保障自己的权益呢?

更新时间:2018-10-31 17:31:58
问题描述:
试用期开始有半年时间公司没给我上社保,近期才发现,已离职。要求原公司补缴社保,但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担,还不少,这样做合法吗?我如何保障自己的权益呢?
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    公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
    劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2018-10-31 17:25:44
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    社保补缴所需的材料:
    (1)各地区政策不同,要求的材料不同;
    (2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。
    具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
    2018-10-31 17:29:28
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    如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
    如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。
    如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险
    如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。
    如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理
    2018-10-31 17:31:58
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我在公司工作一年公司帮我买了一年社保,现在公司要我们离职,我应该怎么维护自己的权益?
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试用期为三个月,请问我要怎么做可以维护我个人的权益?所以用这样的方式来逼我自动离职呢?
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