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三金是照常加的,那我前面四年的公积金我可以要求公司补上么?如果我辞职了可以去投诉必须要加么?
更新时间:2018-10-31 17:39:44
问题描述:
我在一家
公司
已经工作了五年了,三金是照常加的,但是
公积金
是今年刚开始加的,那我前面四年的公积金我可以要求公司补上么?这个是强制的么?如果我
辞职
了 可以去投诉必须要加么?
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离职
后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后
劳动者
可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与
社保
类似。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2018-10-31 17:33:52
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员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-10-31 17:37:55
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2018-10-31 17:39:44
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