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五险一金中的一金如果投保人要求买,单位不给合同怎么办?单位要辞退员工是不是触犯法律?
更新时间:2018-10-31 17:47:25
问题描述:
您好,
五险一金
中的一金如果
投保人
要求买,单位就得给买?投保人与
保险人
签订的合同是不是人手一份?单位不给合同怎么办?如果怀孕,单位要辞退员工是不是触犯法律?期待您的帮助。谢谢。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险
,及
住房公积金
。而其中的住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资企业
、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、
民办非企业单位
、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2018-10-31 17:38:07
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职工单位社保包括
养老保险
、医疗保险、
工伤保险
、生育保险、
失业保险
。公积金简称五险一金。
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在
户籍所在地
(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
2018-10-31 17:42:00
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劳动
合同
约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定
劳动者
从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
用人单位
不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会
保险
,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2018-10-31 17:47:25
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