• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

我母亲在南京一家物业公司从事保洁工作,至今已经有6年。期间该物业公司未帮助母亲交纳养老保险等等福利。法定假日也未给予相应的加班费。现母亲不想在该物业公司工作了。请问可以向该公司要求经济赔偿和补偿吗?

咨询时间:2018-10-31 18:55:38 贵州 - 贵阳 合同纠纷 加班费,加班费

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 贵阳法律问答顾问

    贵阳法律问答顾问

    公司裁员,加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    咨询我
  • 安顺法律问答顾问

    安顺法律问答顾问

      用人单位安排劳动者加班比较多,但是已依法足额支付加班费,劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的,无赔偿。   劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。   《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    咨询我
  • 黔南法律问答顾问

    黔南法律问答顾问

    1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 未签订劳动合同应支付双倍工资吗

    未签订劳动合同应支付双倍工资吗

    未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。2、超过1个...更多

    图文谢凤碧律师2021-01-15

  • 法定节假日加班,加班费计算标准

    法定节假日加班,加班费计算标准

    在工作中,劳动者加班多多少少都有可能遇到,但是我们也是知道在一个些法定节假日是国家规定休息日,但是在在节假日加班,很多员...更多

    2018-11-22

  • 法定节假日加班费不给可以调休吗

    法定节假日加班费不给可以调休吗

    大部分不愿意拖到第一天去做的原因是因为如果今天的工作不做完,心里不踏实,心里总是觉得有心事。想必很多人都想要了解,法...更多

    2019-06-26

  • 法定节假日加班费计算标准

    法定节假日加班费计算标准

    我们都知道,适当的加班能让自己赚更多的钱过上好生活,同时为公司创造价值给领导留下好印象。想必很多人都想要了解,法定节...更多

    2019-06-26

其他人正在问
遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答