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劳动合同纠纷
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是否属临时工?是否要缴纳各种社保?如果这些工人在其他公司已缴纳各种社保,是否在我司可免交?
更新时间:2018-10-31 19:13:34
问题描述:
我公司刚开办,由于订单不多,故没有固定的工人。 有订单时请工人进行生产(但这几个工人是固定的),请问这些工人是否属
临时工
?这种情况是否要缴纳各种
社保
?如果这些工人在
其他
公司已缴纳各种社保,是否在我司可免交?
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
养老保险
,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗
保险
,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳
0.60%,个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
2018-10-31 19:07:24
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如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。
如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买
新型农村养老保险
。
如果有单位的话,由单位持你的身份证及
劳动合同
到社保办理。
如果没有单位的话,自己执身份证、
户口本
、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商
营业执照
也带上)到社保即可办理
2018-10-31 19:11:50
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据《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是
公司
的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。
2018-10-31 19:13:34
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