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进厂的时候谈的工资是月薪，就天天不加班，并且老板反对签合同，买社保，医保，是否有法律可以保护到工人
更新时间：2018-10-31 19:34:46
问题描述：
进厂的 时候谈的
工资
是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签
合同
，买社保，
医保
，等...请问是否有法律可以保护到工人
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社会保险费
的征集方式
1．比例
保险费
制
这种方式是以
被保险人
的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2． 均等保险费制
即不论被
保险人
或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
2018-10-31 19:29:40
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一、根据《
劳动合同法
》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
二、依法缴纳
社会保险
费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会
保险
机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。
2018-10-31 19:33:27
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法
执行
，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理
社保
即可。
2018-10-31 19:34:46
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我们是签合同签外包公司的，不交社保，工资又很低，那我我们有一天不去上班，属于换工吗？
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