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这种情况编制还能留住么,相关的保险什么的还能续交么,我应该怎样操作。
更新时间:2018-10-31 19:34:51
问题描述:
我是07您10月份
辞职
的,但是教育局没有批。当时年轻不懂事就走了 换的别的工作做,现在想问我当时是有事业编制的,这种情况编制还能留住么,相关的
保险
什么的还能续交么,我应该怎样操作。谢谢。
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1、员工辞职之后,单位是没有义务继续给员工缴纳保险。但是员工是可以自行缴纳社保费用的。
2、辞职后单位停交的养老保险和医疗保险,个人可以以灵活就业人员缴纳社保。 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止
劳动关系
的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员。 灵活就业人员享受
社会保险
补贴,必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险,按规定缴费基数按时足额缴纳
社会保险费
。 享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会
保险费
的规定缴费基数是:基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。 灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后,每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证,残疾人员还需持《残疾人证》,到所在社区劳动保障工作站提出申请,具实申报缴费月数和补贴月数。
2018-10-31 19:29:39
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以
解除劳动合同
(或称辞职)。按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向
劳动争议仲裁
委申请仲裁(不收费),依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-10-31 19:32:29
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《关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见 》
有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用
合同
:
(一)在
试用期
内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被录用或者选调到国家机关工作的;
(四)
依法服兵役
的。
2018-10-31 19:34:51
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