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原单位说在仲裁阶段不给转关系,只要原单位不给上五险一金无论在不在仲裁阶段,同意办了只是将劳动关系转出了公积金没转
更新时间:2018-10-31 19:55:30
问题描述:
我是被原单位开除了,我认为不合理到区仲裁科提出起诉了,原单位说在仲裁阶段不给转关系,我们一起到仲裁科咨询了一下,只要原单位不给上
五险一金
无论在不在仲裁阶段,都应转,同意办了只是将
劳动关系
转出了
公积金
没转,就是拖着不办,我应该如何
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《
劳动保障监察条例
》第20条规定:
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
”
从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从
劳动争议
诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解
仲裁
法》第27条的规定:
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
2018-10-31 19:48:14
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五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。
公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、
用人单位
不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2018-10-31 19:50:25
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的; 所以,可以直接
劳动仲裁
要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去
劳动监察
大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2018-10-31 19:55:30
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