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5倍啊,还有现在镇江的最低工资保障是以总工资计算的,还是以基本工资计算的。
更新时间:2018-10-31 20:40:54
问题描述:
我们公司把
工资
分为几个部分,例如,基本工资,职务补贴,技能工资。特别补贴,满勤奖,工龄工资,住房补贴,综合补贴。象这种情况,我们的
加班费
应该从基本工资的1。5倍,还是总数的1。5倍啊,。还有现在
镇江
的最低工资保障是以总工资计算的,还是以基本工资计算的。
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按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,因此,加班费用也是算在里面的。
2、《
社会保险法
》
第十二条
用人单位
应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳
基本养老保险
费,记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费
,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2018-10-31 20:33:04
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根据社会
保险法规
定,用人单位缴纳
社保
费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为
最低工资标准
。
2018-10-31 20:38:13
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有
加班
费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照
劳动者
上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的
社保缴费基数
的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么
社保缴费
基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2018-10-31 20:40:54
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