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你好,单位和我签了三个月的合同,现在两个月的工作都被解雇了,可以有一个月的薪水补偿
更新时间:2020-07-29 08:18:52
问题描述:
你好,单位和我签了三个月的
合同
,现在两个月的工作都被解雇了,可以有一个月的薪水补偿
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通常情况下,劳动者在于用人单位签订劳动合同后,用人单位就应当按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠和克扣,否则劳动者有权向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位
解除劳动合同
后,应当依法发放工资并办理相关的手续,否则劳动者也有权利去劳动
仲裁委员会
申请仲裁。
2020-07-29 08:17:07
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用人单位
提前解除
劳动合同
的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议
仲裁
委员会提起
劳动仲裁
。
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需
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试用期辞退员工补偿几个月工资
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1、试用期包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当签订劳动合同,签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
你好,单位和我签了三个月合同,现在工作两个月被辞退,能否有一个月工资补偿
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
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我2017.9.23入职,签的合同是三年,公司于2018.5.10辞退我,应该赔偿几个月的工资
合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同,必须具有最基本的“要件”,即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议,合同谈判也就“基本”结束。 准
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我和公司签了三年合同,试用期三个月,现在转正三个月,要裁员,会给补偿?
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我想咨询一下,我所在的公司试用期是三个月,我工作了三个月二十天没签合同突然辞退我公司有什么补偿
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我在公司签了一年的合同 ,工作14个月,其中两个月试用期,到期后公司没跟我续签并赔偿两个月工资
建议你们协商处理
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