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劳动合同纠纷
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10年都未与我签定劳动合同，及购买社保。劳动合同还是未于我签定。请问我那几点起诉该单位？
更新时间：2018-10-31 23:19:46
问题描述：
本人在一学校工作10年，10年都未与我签定
劳动合同
，及购买
社保
。今年5月就此事反映市
劳动监察
大队，单位才为我补交10年社保，但补办很多东西交不进去，如医保是空白。劳动合同还是未于我签定。无赖只得又向有关部门反应。但单位恼羞成怒，9月把我开除了。但只是口头。没书面形式。请问我那几点起诉该单位？
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没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以
解除劳动合同
，用人单位还应当支付
经济补偿金
。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2018-10-31 23:13:33
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不签劳动
合同
是违法行为，公司自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的，视为
用人单位
与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-31 23:17:42
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2018-10-31 23:19:46
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