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劳动合同纠纷
> 问答详情
现在公司要求我上交劳动手册后办理社保,如果要求公司补交我2004年至今的社保是否合理?
更新时间:2018-11-01 01:07:40
问题描述:
律师:您好!
我想咨询一下:我有2004年进入某公司上班至今,从2004年至2010年这段时间是跟公司签的
劳动合同
(但是合同没有给我上交
社保
),从2011年开始合同转入
劳务公司
,现在公司要求我上交劳动手册后办理社保,我想问一下,如果要求公司补交我2004年至今的社保是否合理?谢谢!!!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白银法律问答顾问
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社保补缴所需的材料:
(1)各地区政策不同,要求的材料不同;
(2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。
具体所需材料,建议登陆当地人力资源和
社会保障
局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
2018-11-01 01:00:49
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兰州法律问答顾问
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公司
补缴社保,我个人部分能让公司承担或补缴吗?公司补缴社保,个人部分只能个人承担补缴。
一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。
二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动
合同
、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
2018-11-01 01:04:54
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定西法律问答顾问
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商;因社会保险发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
2018-11-01 01:07:40
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