公司没有和我们签订劳动合同,没有给我们交养老保险和医疗保险,请问我可不可以要回我的养老保险费?

更新时间:2018-11-01 03:28:10
问题描述:
我08年进一家公司,是驾驶员,公司没有和我们签订劳动合同,没有给我们交养老保险医疗保险,直到2010年年初才在我们的一再交涉下和我们签订了劳动合同开始交了基本养老保险,但公司不肯把原来几年的养老保险和医疗保险给于我们一定的补偿,请问我可不可以要回我的养老保险费?

我有08年到现在公司每个月打给我工资的银行工资卡。
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  • 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
      累计缴费年限不满15年可续缴养老保险费  此外,《办法》实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金,其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人,缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资,同时终止基本养老保险关系。
    若本人自愿申请,企业或授权经办单位同意,劳动保障部门备案,可允许其延迟领取基本养老金的年龄,继续缴纳基本养老保险费,但延迟期限不得超过5年。  退休人员基本养老金低于当地最低工资标准90%的,按90%计发;退职人员基本养老金低于当地最低工资标准80%的,按80%计发。
      为了保障退休、退职人员的基本生活,建立基本养老金正常调整机制。按照国务院的安排部署,适时调整企业退休、退职人员基本养老金水平,调整幅度为本省企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。
    2018-11-01 03:25:31
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  • 一、劳动合同法员工生病养老保险谁交
    中华人民共和国社会保险法缴纳保险第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中个人缴纳部分从工资中按比例扣除。
    二、养老保险基本作用
    养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。
    2018-11-01 03:27:09
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  • 社会保险包括养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险,也就是说社会保险包括养老保险,而养老保险是社会保险的一部分。
    2018-11-01 03:28:10
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公司没有给我交养老保险和医疗保险,现在公司辞退我,请问养老保险和医疗保险是按什么标准补偿啊?
你好,如果主张养老保险及医疗保险补偿,标准是按照你之前上班时工资标准,并且公司辞退你,还需支付经济补偿金。具体可来电咨询~
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888 人咨询过
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劳务合同需要交社保吗
劳务合同需要交社保吗
合同通则一般规定 3667
我在公司上班5年却没有签合同,之前也没有交养老保险和医疗保险,有没有义务补交养老保险和医疗保险?
办理养老保险、医疗保险跨省转入需要提供《参保缴费凭证》和经申请人签字或参保单位加盖公章的《基本养老保险关系转移接续申请表》。下面,为您介绍跨省转移养老保险、医疗
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该公司一直没和我们签订劳动合同和交养老保险。给我们交养老保险,并补交以前的养老保险吗?
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则。实行"同工同酬"。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分
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当初企业没有给我们买养老保险和医疗保险。还是签一次劳动合同,我们在原公司上班的7年间养老保险和医疗保
在实践中,发生交通事故后,一般是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,很难在医保中报销,在交通事故中自己承担一部分责任,自己承担的医疗费也很难在医保中报销,但有两
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 115
尚未签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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小时工不加班被扣一天工资,否则会受到扣工资的威胁
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 75
不在单位劳动合同丢了会补吗?,法律是如何规定的
法律分析:劳动合同丢失了,是可以补签的,您可以跟单位协商下,因为一开始签订劳动合同的时候是劳动者跟单位至少一人一份的,如果丢失了可以跟单位协商再补签一份的。法律
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生病了,在住院不能去上班的情况下可以请假吗?如果能请假,那请假时间的班应该由谁来负责
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用
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你好我想咨询一下劳动纠纷
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
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您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
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