于是我离开了该企业,并将该企业告上劳动仲裁。问问我该维护我的哪些利益?

更新时间:2018-11-01 03:33:09
问题描述:
我在一企业任出纳一职5年,该企业一直没有缴纳我的社会保险,在我的再三要求下,企业今年年初同意缴纳我的社会保险,可今年8月份我再次要求时,企业又食言,于是我离开了该企业,并将该企业告上劳动仲裁。离开之前我将我手头所有事务交代清楚,但企业又不予发放我的7、8月份工资,这是我很伤心。现在正在等待中,我想问问我该维护我的哪些利益?谢谢
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  • 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
    这在我国的《社会保障法》中有详细的规定,在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。
    2018-11-01 03:29:43
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  • 我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。
    劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2018-11-01 03:30:29
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  • 社保是由用人单位劳动者共同缴纳的,个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
    缴费基数为本人上年月平均工资,上年没十二个月按实际月计算月平均工资,新参加工作的按劳动合同约定工资,不得高于上年全省平均工资300%,不得低于上年全省平均工资的60%。
    缴费比例为:养老保险28%(企业20%,个人8%),医疗保险10%(企业8%,个人2%),失业保险3%(企业2%,个人1%)
    工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。
    2018-11-01 03:33:09
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我是未成年工,公司要求我解除合同,劳动仲裁该如何维护我的权益
你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
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我去劳动仲裁咨询了,因为没有劳动合同,请问我该如何来维护自己的利益呢?
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们将依据“劳动保障监察条例”,根据用人单位的监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2,依照劳动合同法第四十条的
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我该怎么办?我能否通过劳动仲裁维护合法权益?通过劳动仲裁我可以提出哪些请求?
劳动局处理工资纠纷时间: 1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保
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劳动纠纷,我该维护哪些权益,得到哪些赔偿?
可以主张经济补偿金,双倍工资等
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