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仲裁
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请问我这个情况我有责任吗,我之后再和新单位签订合同有影响吗,急切(要是申请仲裁有时间限制吗?
更新时间:2018-11-01 03:48:38
问题描述:
律师您好,我之前的单位在未经我同意下私自口头
通知
我不要再上班了并私自给我撤销了
劳动保险
(之后我没有办理手续也没去上班,大约3个月了,但单位一直给我报销话费),现在我已经把保险转到个人缴纳了,且单位之前有两个月五险一直拖欠不给缴纳,请问我这个情况我有责任吗,我之后再和新单位签订合同有影响吗,谢谢您,急切(要是
申请仲裁
有时间限制吗?)
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《
社会保险费
征缴暂行条例》
第八条 本条例施行前已经参加
社会保险
的缴费单位,应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会
保险
经办机构补办社会保险登记,由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内,本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内,持
营业执照
或者登记证书等有关证件,到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。
第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
2018-11-01 03:43:46
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的; 所以,可以直接
劳动仲裁
要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去
劳动监察
大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2018-11-01 03:47:39
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劳动
合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-01 03:48:38
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