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你好,我说省直事业单位的正式编制,现在的单位和我解除劳动关系,我该怎么办?
更新时间:2020-07-29 12:32:20
问题描述:
你好,我说省直事业单位的正式编制,现在的单位和我解除劳动关系,我该怎么办?
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您好:根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
2020-07-29 12:22:10
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2020-07-29 12:26:30
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动
合同解除
分协商解除、法定解除和
约定解除
三种
2020-07-29 12:32:20
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