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本人1996年3月23日进厂,工作到现在,但是公司一直到2010年10月才开始买社保,我想公司赔偿之前的社保,请问2008年前的赔偿方案是怎样赔偿,2008年以后的赔偿方案是怎样赔偿,在工作期间,节假日上班加班费是3块钱小时,星期1到星期6晚上加班费是2块钱一小时,就这样情况,我可以要求公司对我有些什么赔偿,麻烦各位律师给予答复,谢谢

咨询时间:2018-11-01 04:13:19 江苏 - 徐州 交通事故 买社保,公司

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共3个回答
  • 徐州法律问答顾问

    徐州法律问答顾问

    可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。 会出现以下几个问题: 1、员工社保自己去交了,但是自己交的社保可能只有养老和医疗(具体视当地社保政策),万一发生工伤或者出现生育问题无法实现保障,员工失业也没有补充 2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题 3、即使员工自行去参保了,但是在社保系统上显示的是自行缴纳而不是在公司账户下,因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任,所以是违法的。 4、如果出现上述第三点的情况,员工完全可以去投诉(虽然企业已经给钱他了,但是不排斥别有用心的人),一投一个准,即使员工和企业签订有相关保证书之类,因为企业违法在先,所以保证书无效。企业面临既要给员工补缴社保(补在企业账户下)、也要面临行政处罚的风险 5、同样是要花钱,而且是一样的钱,那么让员工自己去解决和交在企业账户下,其实花的钱是一样的。多此一举。

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  • 淮北法律问答顾问

    淮北法律问答顾问

    用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保,社保的缴纳比例为: 1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、 个人2% 6、公积金: 单位:7%、 个人7%

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  • 枣庄法律问答顾问

    枣庄法律问答顾问

    社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。

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