我想公司赔偿之前的社保，请问2008年前的赔偿方案是怎样赔偿，星期1到星期6晚上加班费是2块钱一小时

更新时间：2018-11-01 04:18:12

问题描述：

本人1996年3月23日进厂，工作到现在，但是公司一直到2010年10月才开始买社保，我想公司赔偿之前的社保，请问2008年前的赔偿方案是怎样赔偿，2008年以后的赔偿方案是怎样赔偿，在工作期间，节假日上班加班费是3块钱小时，星期1到星期6晚上加班费是2块钱一小时，就这样情况，我可以要求公司对我有些什么赔偿，麻烦各位律师给予答复，谢谢

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可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。
会出现以下几个问题：
1、员工社保自己去交了，但是自己交的社保可能只有养老和医疗（具体视当地社保政策），万一发生工伤或者出现生育问题无法实现保障，员工失业也没有补充
2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题
3、即使员工自行去参保了，但是在社保系统上显示的是自行缴纳而不是在公司账户下，因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任，所以是违法的。
4、如果出现上述第三点的情况，员工完全可以去投诉（虽然企业已经给钱他了，但是不排斥别有用心的人），一投一个准，即使员工和企业签订有相关保证书之类，因为企业违法在先，所以保证书无效。
企业面临既要给员工补缴社保（补在企业账户下）、也要面临行政处罚的风险
5、同样是要花钱，而且是一样的钱，那么让员工自己去解决和交在企业账户下，其实花的钱是一样的。
多此一举。

2018-11-01 04:14:06

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用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%

2018-11-01 04:17:10

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

2018-11-01 04:18:12

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