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和与单位签订的保密协议中的提前六个月提出辞职申请两则冲突吗
更新时间:2018-11-01 05:02:11
问题描述:
劳动法第三十七条规定的 提前30天提出辞职并以书面形式告知
用人单位
和与单位签订的
保密协议
中的 提前六个月提出
辞职申请
应该遵循哪个 两则冲突吗
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首先,
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员(如会计),如果不在此范围,您有权不签该
协议
。 其次,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后,根据不同地区,不同行业,可以协议约定。
2018-11-01 04:56:31
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想
辞职
的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2018-11-01 05:00:18
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1、根据《
劳动合同
法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立
劳动关系
;如果单位和你签订劳务协议,那么你们之间是建立合同关系,类似于雇佣合同,你就不受
劳动法
保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《
中华人民共和国社会保险法
》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
7、综上,你应当拒绝签订劳务协议,而要求签订劳动合同。
2018-11-01 05:02:11
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