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劳动合同纠纷
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我在一家小型鞋企上班，三月六号入职，但没鉴定劳动合同！请问这种情况我可以要回保底工资吗？我该怎么维权
更新时间：2018-11-01 05:06:53
问题描述：
我在一家小型鞋企上班，三月六号入职，当初说好年保六万元，计件两毛一双，但没鉴定
劳动合同
！现在我不做了，他只给我按计件算且计件没超出保底，请问这种情况我可以要回保底
工资
吗？我该怎么维权
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四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体
合同
约定的标准。
1、计时工资： 元/月（ 元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间
劳动者
提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费） （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式： 。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
2018-11-01 05:00:59
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劳动合同，是指劳动者与
用人单位
之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2018-11-01 05:02:13
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1.有些
证据
要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。
2018-11-01 05:06:53
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