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劳动合同纠纷
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我现在提前辞职,是否需要解除劳动合同?单位说只需要递交辞职申请即可,然后还要收回劳动合同?是不是这样就可以了
更新时间:2018-11-01 05:17:05
问题描述:
请问,我现在提前辞职,是否需要
解除劳动合同
?单位说只需要递交
辞职申请
即可,然后还要收回
劳动合同
?是不是这样就可以了
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《
劳动法
》第31条规定:“
劳动者
解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知
用人单位
”,这就确立了劳动者的单方
辞职
权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。
2018-11-01 05:12:10
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用人单位
解除合同
的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动
合同
,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或
企业
规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2018-11-01 05:15:01
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(1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面
通知
后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。
(2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
2018-11-01 05:17:05
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳动合同纠纷
6665
跟公司签过劳动合同,现在不想在那干了,我提前一个月提交离职申请,那劳动合同是不是也自动解除了?
你好,你申请辞职公司同意那劳动合同当然就解除了
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在公司提前一个月填了离职,后面口头说不离职,一个月到了这个离职还生效吗
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法律分析:你可以解除劳动合同,并要求补偿。可以向法院提起诉讼要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿
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员工的离职办法:如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳
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