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是否合法?如果申请劳动仲裁我要求支付加班费而不要调休是否算拖欠员工工资?
更新时间:2018-11-01 05:40:16
问题描述:
入职时签订的
劳动合同
是执行“标准工时”。从2012年2月领导口头通知以后的加班不再支付加班费而是用调休最为补偿。但是由于工作内容的增加导致我如果调休回来后就要增加更多的
工作时间
而完成工作的恶性循环。至今我2012年调休的时间仍有160个小时,向公司交涉要求支付加班工资,答复是可以调休没有及班费和年假补偿。
请问公司的做法是否合法?如果申请
劳动仲裁
我要求支付加班费而不要调休是否有法规条款支持?着是否算拖欠员工工资?
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《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定
执行
。
2018-11-01 05:34:13
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2018-11-01 05:37:47
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明
劳动关系
和时间的
证据
,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
2018-11-01 05:40:16
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