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离职后，公司一直未将社保及工资结清，之后去公司拿取自己的聊天记录做为证据，算盗窃。是否算盗窃？
更新时间：2018-11-01 05:46:08
问题描述：
离职
后，
公司
一直未将
社保
及工资结清，之后去公司拿取自己的聊天记录做为证据，公司说未经他们同意，擅自将自己的聊天记录拷走，算盗窃。可是聊天记录是我私人的东西，我拿走请问这是否算盗窃？
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公司不给办离职，劳动者可以进行
劳动仲裁
，也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2018-11-01 05:41:20
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工资
应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动
仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动
仲裁委员会
申请。也可以委托律师维权！
2018-11-01 05:45:35
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用人单位
拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳
社会保险
为由，向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，请求解除
劳动关系
并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
2018-11-01 05:46:08
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两次盗窃数额是否累计
刑事辩护
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公司没有发工资，然后刚好碰上准备离职，后来和老板沟通过，可以扣除自己应得的，这样算挪用公款吗？
你好，一般不算，挪用也要达到一定数额，属于特殊身份
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试用期工资
公司不结工资，离职走时拿了公司的发票，金税盘，发票专用章，算盗窃吗
引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本
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