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仲裁
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我在公司工作一年三个月,也没有提交相关的证据,是否应该申请仲裁?
更新时间:2018-11-01 05:46:40
问题描述:
我在
公司
工作一年三个月,公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我,也没有提交相关的证据,原本已经协商好赔偿我两个半月的
工资
,但是却是按照合同里2000元的标准,我现在的工资是六千八,我是否应该
申请仲裁
?
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合同期满
终止劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:除非用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2018-11-01 05:43:02
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首先,要看你们当初
劳动仲裁
时候的
仲裁
书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
劳动者
工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2018-11-01 05:45:46
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劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动
合同
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2018-11-01 05:46:40
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