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劳务派遣合同，用人公司必须赔付工伤事故吗
更新时间：2020-07-29 13:39:10
问题描述：
劳务派遣合同
，用人
公司
必须赔付
工伤事故
吗
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工伤
认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。 对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。
这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《
工伤保险条例
》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇
劳动争议
而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-07-29 13:31:17
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你好，
劳务派遣
合同签订的年限问题，
劳务派遣公司
与
劳动者
的
劳动合同
的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2020-07-29 13:34:45
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劳务派遣
合同
应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称，双方的具体的
合同内容
、双方签字同意即可。
2020-07-29 13:39:10
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