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请问进入公司三个月,试用期内未签定合同,也没交社保,现在生病请假三个月.请问怎么找公司解决
更新时间：2018-11-01 06:04:23
问题描述：
请问进入
公司
三个月,
试用期
内未签定
合同
,也没交社保,现在生病请假三个月.请问怎么找公司解决
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用人单位未交社保，直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的。
《
劳动保障监察条例
》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳
社会保险费
的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2018-11-01 05:59:44
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公司没有交
社会保险
，不可以申请
劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2018-11-01 06:03:02
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即使现在没签
劳动合同
，但至少已经成立正式的
劳动关系
，公司就不能推卸员工缴纳
社保
的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向
劳动监察部门
投诉。
情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
2018-11-01 06:04:23
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