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在新的最低工资标准刚刚执行以后,提出仲裁索要以前工资应该按照新标准还是旧标准执行?急求答案!
更新时间:2018-11-01 06:05:32
问题描述:
在新的
最低工资标准
刚刚
执行
以后,提出
仲裁
索要以前工资应该按照新标准还是旧标准执行?急求答案!
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-01 05:59:55
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劳动
仲裁裁决
书生效后,公司仍不发
工资
,不履行相关义务,可以向基层法院申请强制执行。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事
诉讼
法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2018-11-01 06:03:49
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我国《
劳动法
》第五章明确规定,国家实行
最低工资保障
制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报
国务院
备案。可见,我国并不是实行全国统一的最低工资标准,而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。
因最低工资的确定实行政府、工会、
企业
三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定,当上述因素发生变化时,应适当调整最低工资标准,而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡,导致难以实行统一最低工资标准。
2018-11-01 06:05:32
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