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我哺乳期,来回上班六小时,这次请假单位以主管不签字只有组长签字无效为由,我不同意
更新时间:2018-11-01 06:06:19
问题描述:
我
哺乳期
,三月搬家到燕郊,来回上班六小时,导致三月份迟到早退和请假较多,这次请假单位以主管不签字只有组长签字无效为由,视我为矿工,决定劝退,我不同意,直接表示除名,开除。
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试用期满后辞退员工,如果符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿金
的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-11-01 06:02:33
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未履行请销假制度,违反
用人单位
规章,视同为旷工是可以的,但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。 你辞职应当选择合法的辞职理由,具体如下: 《
劳动合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你辞职用人单位应当支付工资,工资是不能克扣或者无故拖欠的。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《
工资支付暂行规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-01 06:05:10
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劝退意思就是与
劳动者
协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。根据《劳动
合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动者的同意,由劳动者自动签订自愿离职申请书,则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。
2018-11-01 06:06:19
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