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我提交离职申请书已经一个月了,但是公司不给办理离职手续,他要求我必须把项目做完才能离职合法吗?
更新时间:2018-11-01 06:06:06
问题描述:
我提交
离职申请书
已经一个月了,但是
公司
不给办理
离职
手续,老总以项目未做完未由,要求我做完才能走,这个项目我是以组员的身份参加的,项目我没有签合同,但是项目合同打印了我的名字,请问,他要求我必须把项目做完才能离职合法吗?
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宁波法律问答顾问
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劳动者因离职发生
劳动纠纷
的,当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2018-11-01 06:01:46
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舟山法律问答顾问
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通常情况下,员工离职时应当依法办理相关的离职手续,同时员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。
1、企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无
劳动关系
。
2、根据
劳动合同法
实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动
合同
的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2018-11-01 06:04:51
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绍兴法律问答顾问
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的
证据
,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2018-11-01 06:06:06
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