我就提出离职了,还是这样,节假日也没有按国家规定的放假,加班也没加班费

更新时间:2018-11-01 06:11:28
问题描述:
我刚进公司15天,我就提出离职了,但老总老是以找不到人来搪塞我,到现在已经20天了还是这样,我提出的原因是刚进公司是提出的条件和现实的不符,节假日也没有按国家规定的放假,加班也没加班费,提出那么久了不批我该怎么办。
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    1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

      并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。

      
    2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。

      但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

      
    3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

      因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
    2018-11-01 06:07:21
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    离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。
    根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
    2018-11-01 06:08:22
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    1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、您可以对照上述规定,看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
    2018-11-01 06:11:28
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