而现在公司又不允许不扣工资请假，请问这是属于工伤的范围吗？我们要找那些儿部门解决呢？

更新时间：2018-11-01 06:18:26

问题描述：

我妈妈之前已经确定是工伤了（手粉碎性骨折），公司和保险公司都已经承认了，但是在手稍微好点的时候被公司允诺会找轻松点的活干而被叫回去上班，结果后来由于干了需要手使劲的活后而被医生告知手骨头又开裂无法马上手术取出钢板，而现在公司又不允许不扣工资请假，请问这是属于工伤的范围吗？我们要找那些儿部门解决呢？

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待

2018-11-01 06:15:00

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围：
　　
1、住院伙食补助费；
2、停薪留职期间的工资；
3、医疗费：据实报销；
4、生活护理费；
5、一次性伤残补助金；
6、一次性工伤医疗补助金；
7、一次性伤残就业补助金；
8、伤残津贴；
9、丧葬补助金；
10、供养亲属抚恤金；
11、一次性工亡补助金。

2018-11-01 06:17:39

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在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

2018-11-01 06:18:26

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