10级伤残,我们向对方要伤残费和精神抚慰金这样合不合法?能不能让对方给予赔偿?我们要求对方怎样赔偿才合法?

更新时间：2018-11-01 06:18:54

问题描述：

有一件法律向您咨询一下:我母亲本是2级残疾人,脸部被打(正常人)伤口约2.5公分(缝8针)胳膊被(正常人)打断了筋,经过治疗候未见好转(后半身无法自理)经法医鉴定为:10级伤残,我想咨询一下:我们向对方要伤残费和精神抚慰金这样合不合法?能不能让对方给予赔偿?在法律条列中有没有对残疾人特别的保护?我们要求对方怎样赔偿才合法?

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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

2018-11-01 06:15:00

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如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

2018-11-01 06:17:34

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1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金之说。
2.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。
3.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按工伤等级支付赔偿。
4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地人社局。

2018-11-01 06:18:54

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