7月中旬后公司以在职期间过错为由拒付赔偿金,请问如劳动仲裁要求支付赔偿有无胜诉可能?

更新时间:2018-11-01 06:37:27
问题描述:
7月1日公司不续约并允诺支付赔偿金,7月中旬后公司以在职期间过错为由拒付赔偿金,请问如劳动仲裁要求支付赔偿是否合理,有无胜诉可能?谢谢!
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  • 1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
    2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    2018-11-01 06:32:18
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  • 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:   
    1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。   
    2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。   
    3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后,用人单位拒绝支付的行为。   法律温馨提示:   在现实中,确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前,必须明明白白将实际情况告诉劳动者,并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据,例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
    2018-11-01 06:35:30
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  • 如果公司没有通知员工续签,员工有权合同到期立即走人,但是必要的交接还是应该有的,但这种情况下,却产生了一个问题,即,属于公司不续签还是员工不续签,区别在于公司不续签需要支付补偿金,员工不续签公司不需要支付补偿金,所以,如果员工想拿补偿金,应当与公司明确,公司是否想续签? 如果公司未表态,员工又继续上班,公司也接受,视为双方默认合同续签,如果这个状态持续了一个月后,公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
    2018-11-01 06:37:27
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未支付补偿金,可以申请劳动仲裁双倍赔偿吗?
可以申请劳动仲裁,要经济补偿金。
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请问我是16年11月份到公司实习的,我想提起劳动仲裁,要求补偿支付双倍工资有胜算吗
如果双方未签订书面劳动合同的,则可以;如果已经签订书面劳动合同的事,则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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有签合同但未给本人,工资个人网银给付,现想要求劳动仲裁赔付,成功率多少?
您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,
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到了今年1月我申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,所以不赔偿。会获得支持吗?
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地: 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营
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能申请劳动仲裁要求赔偿?提出辞职,能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求?支付双
劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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医疗事故纠纷 130
劳动仲裁已经胜诉,公司需要支付我赔偿的时
建议直接申请强制执行,这是破产之前的债务,可以直接强制执行的
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