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病好后上班时却被告知,你已经被辞退。被辞退用办离职手续吗?我办完离职手续还以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2018-11-01 06:36:40
问题描述:
因前一段时间有病了,在家打了6天点滴,病好后上班时却被告知,你已经被
辞退
。我想问的事,被辞退用办
离职
手续吗?我办完离职手续还以申请
劳动仲裁
吗?
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申请劳动
仲裁
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁?
一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,
劳动者
收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-11-01 06:31:36
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办离职手续时,如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果,如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
《
劳动争议仲裁委员会办案规则
》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予
执行
,移送人民
法院执行
。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
2018-11-01 06:34:18
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下
劳动争议
属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2018-11-01 06:36:40
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