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仲裁
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劳动仲裁已结束，为什么仲裁员没有当场作出裁决，是不是合乎法律程序，这期间可让对方托关系逃脱法律治裁．
更新时间：2018-11-01 06:51:36
问题描述：
劳动仲裁
已结束，为什么
仲裁员
没有当场作出裁决，而是让我等
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，我都不知道我的主张能否得到支持，这样做是不是合乎法律程序，难道让对方有缓冲的余地，这期间可让对方托关系逃脱法律治裁．
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劳动者
申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1、
劳动争议
仲裁申请登记表；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证证明；
4、申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料（如
劳动合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等），向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2018-11-01 06:46:04
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劳动者未签订劳动合同，有关劳动关系的仲裁：
1、劳动者手中有没有
事实劳动关系
的证据，比如
工资条
，银行转账记录，工作证，
代理行为
，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
2、如果劳动者手中有这些证据，
用人单位
就要举证没有签合同的原因。
3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决。
2018-11-01 06:48:22
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就劳动
合同纠纷
可以向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是四十五日，情况复杂经批准可以延长不超过十五日。
如果逾期没有做出仲裁
裁决
，可以向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2018-11-01 06:51:36
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