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是不是属于非法辞退呢？是否可以要求公司支付经济补偿金标准的两倍支付我呢？可以要求公司再发年假天数2倍的工资？
更新时间：2018-11-01 07:10:12
问题描述：
公司
没有任何理由的要求我离职是不是属于非法辞退呢？
至于补偿金我是否可以要求公司支付
经济补偿金
标准的两倍支付我呢？
如没有休年假，可以要求公司再发年假天数2倍的
工资
？
相应补偿金应该在离职当日结清并发放给我呢？
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符合《
劳动合同法
》四十六条规定的，劳动者可以要求支付
经济补偿
金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位
的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2018-11-01 07:04:33
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根据法律规定，
劳动者
离职
，用人单位应当向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《
劳动合同
法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-11-01 07:08:25
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用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴
社会保险
。法律依据：《劳动
合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-01 07:10:12
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