根本不可能随公司搬迁至这么远,我想问一下如果出现这样的情况公司做法合法吗?是否可以得到补偿?

更新时间:2018-11-01 07:25:46
问题描述:
老婆怀孕接近临产,她们公司即将从苏州搬至重庆以及安徽,每个人都要签署搬迁意向,但是我们已经定居苏州,根本不可能随公司搬迁至这么远,像这种情况可能公司会逼迫那些不愿意搬迁的人自行离职,我想问一下如果出现这样的情况公司做法合法吗?作为员工是否可以得到补偿?能否维权?谢谢~
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    用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-11-01 07:19:25
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    根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2018-11-01 07:22:24
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    1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿,而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
      
    2、《劳动合同法》
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      
    3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
    2018-11-01 07:25:46
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公司搬迁怎么补偿标准是多少
公司搬迁怎么补偿标准是多少
公司法律责任 1753
厂子搬迁搬到40公里以外的地方,不想去有补偿吗?,,我应该怎么做可以拿到补偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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