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仲裁裁决:支付申请人未签订劳动合同的二倍工资;是否可以在此基础上在申请误工费或额外经济补偿金
更新时间:2018-11-01 07:30:43
问题描述:
仲裁裁决
:1、为申请人出具
解除劳动合同
关系的证明,并协助办理(双方已于2011年11月解除了劳动关系);2、支付申请人未签订劳动合同的二倍工资;3、支付申请人违法解除劳动合同的补偿金;
我想问一下:我是否可以在此基础上在申请误工费或额外
经济补偿金
,补缴因违法解除劳动合同的养老保险及医疗保险(从2011年11月至劳动仲裁结束)
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符合《
劳动合同法
》四十六条规定的,劳动者可以要求支付
经济补偿
金。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-11-01 07:25:05
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为职工缴纳
养老保险
为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老
保险
违反法律规定。 《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”《
劳动合同
法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同
。”根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2018-11-01 07:29:39
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议
仲裁
。
劳动
合同履行
期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
现用人单位辞退劳动者已经一月,如果符合支付经济补偿金条件未支付的,或者违法辞退的,劳动争议
仲裁时效
为一年,可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-11-01 07:30:43
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