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你好,我公司工资计算是按基本工资+提成的形式,如果发生工伤,怎么计算工资
更新时间:2018-11-01 08:07:17
问题描述:
你好,我
公司
工资
计算是按基本工资+提成的形式,如果发生
工伤
,怎么计算工资
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直接去劳动局的工伤科个人申请
工伤鉴定
,和劳动局说明情况,劳动局的人会联系你们单位的,只要你在单位领过一个月的工资,单位报给
税务
局的
个人所得税
报表里面肯定就有你的名字了,想赖也赖不掉,不过你最好找几个有证据的同事给你写两份
证明
材料
2018-11-01 08:01:12
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常州法律问答顾问
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1、公司存在拖欠员工工资,以
工伤赔偿
时,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人
所得税
;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-11-01 08:05:18
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苏州法律问答顾问
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工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《
工伤保险条例
》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-11-01 08:07:17
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