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工伤9级,现赔付3.1万,辞职时公司是否哈要赔偿?交的事外来人员综合保险。
更新时间:2018-11-01 08:18:17
问题描述:
工伤9级,现赔付3.1万,
辞职
时
公司
是否哈要赔偿?交的事外来人员综合
保险
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工伤没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从
工伤保险基金
支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付
住院伙食补助费
;
3、由工伤保险基金据实支付
劳动能力鉴定费
。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有
生活自理障碍
的,由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
2018-11-01 08:13:24
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工伤的赔偿,根据
用人单位
是否参加
工伤保险
而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出
劳动能力鉴定
的,可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等;
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
2018-11-01 08:16:35
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工伤待遇包括:⑴
医疗费
,⑵住院伙食补助费,⑶
护理费
,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的
伤残等级
月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请
劳动争议
仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
2018-11-01 08:18:17
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