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本人在劳动仲裁期间提交的劳动仲裁书填写的加班费算的不正确,是否可以在上诉法院的上诉书中更改要求支付正确的加班费款项

咨询时间:2018-11-01 08:17:23 河南 - 周口 仲裁 劳动仲裁,加班费

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共3个回答
  • 周口法律问答顾问

    周口法律问答顾问

    劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁要到那里去办?去当地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。   级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。   目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。   部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。   在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。   地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。   如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

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  • 漯河法律问答顾问

    漯河法律问答顾问

    对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 许昌法律问答顾问

    许昌法律问答顾问

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话,建议单位及时予以支付,争取员工协商解决问题。

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