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2009年3月16日劳动仲裁委以无法提供相关证明材料为由作出不予受理通知书,2010年10月25日向人民法院起诉是否过了起诉期限
更新时间:2018-11-01 08:27:31
问题描述:
2009年3月16日
劳动仲裁
委以无法提供相关
证明
材料为由作出不予
受理通知书
,2010年10月25日向人民法院起诉是否过了起诉期限
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现行法律规定下,劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要由以下几种:
(一)劳动者以
用人单位
的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。
根据《劳动争议
司法解释
二》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
拖欠劳动报酬争议
,按照普通民事纠纷受理。
(二)劳动者依据《
劳动合同法
》第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
根据《劳动争议司法解释三》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
2018-11-01 08:22:13
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劳动
仲裁
后被
起诉
处理方法:
一、法院立案合理,单位收到裁决书是11月1日,根据劳动仲裁法规定,用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销,此案件中,用人单位的撤销申请在法定的时间范围内,法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算,而是按照最后一个人收到的时间计算。
二、法院立案需要资料审查,但不需要调查双方,立不立案也不需要
通知
被告,只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告,并通知你,给你一个提出答辩状的期间,开庭前三日通知你开庭时间,所以如果你是直接受到的传票,而没有收到过起诉状副本,那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解,是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。
三、法院的程序虽然不合法,但是没有严重影响案件的公正审判,把你在仲裁庭提交的有效
证据
在开庭的时候举证,就能胜诉!
2018-11-01 08:24:06
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申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
授权委托书
等;
(三)能够证明与被诉人之间存在
劳动关系
的有关材料,如
劳动合同
(聘用合同或协议)、解除或终止合同
通知书
、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2018-11-01 08:27:31
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