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仲裁
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是不是从单位上班的最后一天开始算一年以内有效。还有经过劳动仲裁委员会仲裁,是否可以通过法院强制执行。
更新时间:2018-11-01 08:33:44
问题描述:
我想请问各位律师要求原单位补偿双倍工资的时效,是不是从单位上班的最后一天开始算一年以内有效。还有经过
劳动仲裁委员会
仲裁
,原单位拒不履行仲裁,是否可以通过
法院强制执行
。
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劳动合同法
第八十二条:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-01 08:28:04
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主张双倍
工资
的时效
员工主张单位支付未签
劳动合同
双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。(北京地区)
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资
2018-11-01 08:30:22
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通常情况下,法院对于案件作出判决后,双方当时人在没由异议的情况下,判决生效已先后,就应当对于判决的事项进行遵守和施行。但是某些情况下有些当时人并不会去遵守判决的内容,拒不履行判决内容,此时,另一方当时人可以向法院提起申请
强制执行
的
诉讼
程序。
2018-11-01 08:33:44
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