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仲裁
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我公司以旷工3天辞退了一名员工,现在员工申请了劳动仲裁,公司这面该怎样举证证明员工确实矿工呢?
更新时间:2018-11-01 08:37:26
问题描述:
我
公司
以旷工3天辞退了一名员工,现在员工申请了
劳动仲裁
,请问,公司这面该怎样举证
证明
员工确实矿工呢?公司没有打卡机、签到表都是经理划对号谁来了给谁划。员工是做业务的,可是最近9天了都没有业绩。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朔州法律问答顾问
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在申请
仲裁
的过程中,要准备一份
证据
材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动
合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2018-11-01 08:31:34
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忻州法律问答顾问
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2018-11-01 08:34:12
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大同法律问答顾问
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用人单位
辞退
职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2018-11-01 08:37:26
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