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私自利用职务之便盖公章并签署了为其私自填写试用期的劳动合同,现此人将我司诉至劳动仲裁,怎么办?
更新时间:2018-11-01 08:52:49
问题描述:
公司办公室主任销毁曾签订的
劳动合同
,私自利用职务之便盖公章并签署了为其私自填写试用期的劳动合同,敲诈公司为其赔偿损失,此份其私自填写的劳动合同内所填写内容均由其本人自行填写,但所盖公章是真的(因公章是其保管的),法人代表在其为自己私自签订合同当日未在
上海
,全然不知情,后发现追问其缘由引发争执将其除名(有辞退函),现此人将我司诉至
劳动仲裁
,怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
延边州法律问答顾问
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劳动合同,是指
劳动者
与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对
自然人
,而公司法人是自然人的对称。它是是具有
民事权利
能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。
所以法人代表与企业不需要签劳动合同。
2018-11-01 08:48:03
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牡丹江法律问答顾问
咨询我
申请劳动仲裁准备如下材料:
1、
仲裁申请书
两份(被申请人数量+1);
2、身份证复印件一份;
3、
企业注册
信息;
4、
授权委托书
(没代理人就不用);
5、证据及证据清单。
申请书
到当地人社局仲裁上拿就行了,准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2018-11-01 08:51:03
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吉林法律问答顾问
咨询我
劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-11-01 08:52:49
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