• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

在厂里上班时 一手指2关节脱落 现在接上了不能弯曲。在试用期没签合同,也没赔偿  怎么办?

咨询时间:2018-11-01 09:03:27 安徽 - 阜阳 合同纠纷 试用期,试用期

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 阜阳法律问答顾问

    阜阳法律问答顾问

      如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。   如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。   在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。   对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

    咨询我
  • 亳州法律问答顾问

    亳州法律问答顾问

    1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

    咨询我
  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 车祸工伤保险报销材料有哪些

    车祸工伤保险报销材料有哪些

    认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。然后,根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。提供医疗费发票等。...更多

    语音柴云海律师2018-09-04

  • 行政复议证据有哪些?

    行政复议证据有哪些?

    在任何一起案件的审判过程中,都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目,依据充足的证据而作出的裁判才有可能...更多

    2018-05-17

  • 劳动仲裁法律援助怎么申请

    劳动仲裁法律援助怎么申请

    当今社会上总是存在着各种各样的纠纷,而很多的纠纷和矛盾都需要法律来解决。国家为了保障公民应受法律保护的权利,为经济困难...更多

    2018-09-17

  • 2020民工申请法律援助的条件有哪些

    2020民工申请法律援助的条件有哪些

    在民工申请法律援助时是需要满足相应的条件才能获得援助的,法律预祝你护照机构在收到申请援助的所有材料后会进行审查,对符...更多

    2019-12-17

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答