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两个员工打架,打人的跑了,受伤的还在医院,厂里为受伤者垫付的医药费.能不能从受伤者工资里面扣
更新时间：2018-11-01 09:11:50
问题描述：
两个员工打架,打人的跑了,受伤的还在医院,厂里为受伤者垫付的医药费.能不能从受伤者
工资
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员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身
损害赔偿
；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。
根据《
工伤保险条例
》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。
所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。
2018-11-01 09:06:28
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打架，是严重违反
用人单位
劳动纪律的行为，用人单位可以和你
解除合同
。
用人单位因为打架解除
合同
，员工得不到任何补偿的。
工资，是你的合法收入，用人单位和你解除合同，须支付清你的工资，否则就是违法行为，你有权向劳动部门投诉，或者向人民法院
起诉
。
2018-11-01 09:08:56
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劳动者在受伤期间，用人单位无故克扣其工资是不合理的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据
，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（
劳动保障监察条例
第26条）。
2018-11-01 09:11:50
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